职业病情况下计算工资可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。此时，职工需直接向用人单位主张权利，若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。2.停工留薪期满后仍需治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇不再按原工资发放，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他待遇。例如：职工被评定为一级伤残，停工留薪期满后，按月享受本人工资90%的伤残津贴。3.用人单位破产或注销：若用人单位在职工患职业病期间破产或注销，职工的停工留薪期工资及其他工伤待遇需从用人单位的破产财产中优先受偿，或由工伤保险基金先行支付（若已参保）。
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职业病情况下计算工资可能存在以下法律风险点：1.停工留薪期认定风险：若缺乏完整的职业病诊断证明或医疗机构的治疗意见，可能导致停工留薪期无法被用人单位或劳动部门认可，进而无法获得相应工资。例如：职工仅口头告知用人单位自己患职业病，但未提供正式的诊断证明，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资。2.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在被诊断为职业病之日起1年内提出。若超过时效，可能无法认定工伤，导致停工留薪期工资及其他工伤待遇无法享受。例如：职工2023年1月被诊断为职业病，但2024年2月才申请工伤认定，劳动部门可能以超过时效为由不予受理。
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关于职业病情况下的工资计算，核心是停工留薪期的待遇问题。下面为您分情况详细说明：职业病情况下的工资主要按停工留薪期的原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付。1.若处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，即与患病前的工资、奖金、津贴等一致，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。2.若伤情严重或情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。3.若已评定伤残等级：停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。4.若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇按伤残等级相关规定执行。
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职业病情况下计算工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未及时申请职业病诊断：部分职工因担心影响工作或不了解流程，未及时申请职业病诊断，导致无法确认工伤，进而无法享受停工留薪期工资。2.接受用人单位降低的工资：有些用人单位会以“病假”为由降低职业病职工的工资，职工若未提出异议，可能导致权益受损。3.未保留工资证据：未保存患病前的工资记录，当用人单位否认原工资水平时，无法有效举证，难以维护自身权益。如果您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。

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