补缴滞纳金问题中，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：1.个人擅自承担单位责任的滞纳金：部分劳动者误以为滞纳金需个人与单位分摊，自行缴纳本应由单位承担的滞纳金，导致经济损失。2.未及时固定证据：未保留社保缴纳记录、工资条、单位沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明单位的欠缴责任。3.超过维权时效：社保争议的时效为两年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致维权失败。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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补缴滞纳金过程中可能存在以下法律风险，需引起重视：1.单位拒付滞纳金的风险：例如，单位以“已代扣个人社保费”为由，主张滞纳金由个人承担，但根据法律规定，单位代扣后未代缴的责任仍在单位，若单位拒付，个人需通过法律途径维权。2.滞纳金计算错误的风险：例如，社保机构可能因系统问题或计算标准错误，多收滞纳金，个人若未核实明细，可能承担不必要的费用。
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针对您提出的“补缴滞纳金是由单位来付还是个人来付”的问题，补缴滞纳金的承担主体需根据社保费用的欠缴责任方确定。补缴滞纳金通常由单位承担。1.若存在单位未按时足额为职工缴纳社保费用的情况：根据法律规定，社保滞纳金是因单位未履行缴费义务产生的，应由单位全额承担，与个人无关。2.若存在个人作为灵活就业人员自行缴纳社保却未按时缴费的情况：此时滞纳金由个人承担，因为灵活就业人员是社保缴费的直接责任主体。3.若存在单位已代扣个人应缴社保费却未按时向社保机构缴纳的情况：滞纳金仍由单位承担，因为单位未履行代缴义务导致欠缴。
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关于“补缴滞纳金是由单位来付还是个人来付”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定明确责任主体。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”该条款明确社保滞纳金的产生前提是“用人单位未按时足额缴纳”，责任主体为用人单位。若因单位未缴导致滞纳金，需由单位承担；而第六十条提到“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，若单位已代扣却未代缴，仍属单位未履行义务，滞纳金仍由单位承担。综上，补缴滞纳金原则上由单位承担。

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