厂里周末旷工扣钱的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 公司规章制度未经过民主程序制定或未公示：此时规章制度对员工无约束力，公司无权以周末旷工为由扣钱。例如，公司仅由管理层制定周末旷工扣钱制度，未召开职工代表大会讨论，也未向员工公示，该制度无效，扣钱行为违法。
2. 员工因不可抗力或正当理由周末旷工：公司不得以此为由扣钱。例如，员工因居住地突发疫情封控无法到岗（不可抗力），或因家人生病需紧急陪护（正当理由），公司扣钱属于违法，需返还扣款。
3. 扣钱后剩余工资低于当地最低工资标准：即使公司有合法依据，若扣款后员工工资低于当地最低工资，该扣款行为无效，公司需按最低工资标准支付工资。例如，当地最低工资为2000元，员工月工资2500元，周末旷工扣款600元（超20%），扣除后剩余1900元低于最低工资，公司需补足至2000元。
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关于厂里周末旷工会被扣钱的问题，核心取决于劳动合同约定与公司规章制度。以下为您分析不同情况的处理方式：
厂里周末旷工是否扣钱需根据劳动合同和公司合法有效的规章制度确定。

1. 若公司规章制度经民主程序制定且已公示/告知员工，同时明确约定周末旷工需扣钱：公司可按制度扣钱，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若公司规章制度未明确约定周末旷工扣钱：公司无权随意扣除工资，否则可能构成违法克扣劳动报酬。
3. 若员工因不可抗力（如地震、疫情封控）或正当理由（如突发疾病需紧急就医）周末旷工：公司不得以此为由扣钱。
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厂里周末旷工涉及扣钱时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 忽视制度合法性核查：直接默认公司扣款合理，未检查规章制度是否经民主程序制定或公示，导致错过维权时机。例如，公司仅口头告知周末旷工扣钱，未提供书面制度，员工未提出异议，后期维权时因制度无效难以举证。
2. 拒绝沟通直接旷工对抗：因不满扣款直接连续旷工，反而被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，失去就业机会。例如，员工因周末旷工被扣钱，后续故意不上班，公司依据合法制度解除合同，员工无法主张违法解除赔偿。
3. 未留存关键证据：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时无法证明扣款事实或制度瑕疵。例如，公司扣钱后未提供工资条，员工未主动索要，仲裁时因缺乏证据难以胜诉。

若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对厂里周末旷工是否扣钱的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律分析：
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

厂里周末旷工是否扣钱需结合该条款判断：首先，周末旷工是否属于“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”需根据公司规章制度及实际情况认定；其次，即使符合扣钱条件，扣钱比例和金额也需严格遵守“每月扣除不超20%、剩余工资不低于最低工资”的限制。若公司未满足上述条件扣钱，则违反该规定，员工有权主张返还。

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