您在劳务派遣岗位干了5年是否必须转正，需结合《劳动合同法》的相关规定分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工为补充形式，仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位。若您的岗位属非“三性”岗位且已工作5年，用工单位的劳务派遣行为违反法律规定，您可主张转为正式用工；若岗位符合“三性”，法律未强制转正，需看协议约定。综上，5年劳务派遣不必然强制转正，关键看岗位性质与协议约定。
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您在劳务派遣岗位干了5年，可能面临以下法律风险：1.转正主张无证据支持的风险：例如，您认为工作满5年应转正，但未保存劳务派遣协议或转正政策文件，用工单位以“无约定”为由拒绝，您的主张因缺乏证据无法得到劳动仲裁支持；2.岗位违法导致权益受损的风险：例如，您被安排在核心生产岗（非辅助性）工作5年，用工单位未转为正式用工，您的社保、公积金缴纳基数可能低于正式员工，且职业发展受限，若未及时维权，将持续遭受经济损失。
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您在劳务派遣岗位干了5年，需避免以下常见错误操作：1.未核查协议直接主张转正：若协议无转正约定，盲目要求转正易被拒绝，且可能影响与用工单位的关系；2.忽视岗位性质举证：若岗位属非“三性”却未收集证据，主张劳务派遣违法时缺乏依据，难以获得支持；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若明知权利被侵害（如符合转正条件却被拒绝）超过1年未主张，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您在劳务派遣岗位干了5年是否必须转正的问题，目前法律没有强制要求。以下结合不同情况为您详细说明：1.若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了转正条件（如工作满5年且表现合格），且您已满足该条件，则用人单位或劳务派遣公司应按约定为您办理转正；2.若协议中未约定转正条款，且用人单位无明确转正政策，则您无权要求强制转正，需与双方协商；3.若用工单位违反《劳动合同法》第六十六条，将您安排在非临时性、辅助性、替代性岗位（如核心技术岗）超过6个月，则您可主张该劳务派遣关系违法，要求转为正式用工。

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