针对公司转移社保到分公司的合法性，可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”若分公司已按上述规定办理社会保险登记，即具备独立缴纳社保的主体资格，公司将社保转移至分公司的行为符合法律要求。反之，若分公司未办理社会保险登记，则不具备缴纳社保的资格，转移社保的行为违反该条款，需由总公司继续履行社保缴纳义务，或分公司完成登记后再进行转移。因此，分公司是否办理社会保险登记是判断转移行为合法性的核心依据。
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公司转移社保到分公司过程中，需避免以下常见错误操作：1.未办理分公司社保登记直接转移：部分公司误以为分公司可直接使用总公司的社保账户缴纳社保，未单独办理分公司的社会保险登记，导致社保缴纳主体不合法，面临社保部门的处罚。2.劳动关系与社保缴纳主体脱节：公司仅转移社保至分公司，但未与员工变更劳动合同，劳动关系仍在总公司，造成“人户分离”，员工可能无法正常享受社保待遇，引发劳动争议。3.未告知员工社保转移情况：公司转移社保到分公司前未提前通知员工，导致员工对社保缴纳主体变更不知情，影响其社保权益的查询和使用，引发员工信任危机。若您发现公司存在上述错误操作，建议及时与公司沟通纠正，必要时可进一步向律师咨询，维护自身合法权益。
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关于公司将社保转移到分公司是否合法的问题，需结合分公司的具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司转移社保到分公司的行为是否合法，取决于分公司是否满足社保缴纳的法定条件。1.若分公司已依法办理社会保险登记：分公司作为合法的用人单位主体，可为员工缴纳社保，此时转移社保至分公司合法，员工的社保权益不受影响。2.若分公司未办理社会保险登记：分公司不具备独立缴纳社保的资格，此时转移社保至分公司不合法，需由总公司继续缴纳或分公司完成登记后再转移。3.若分公司与员工的劳动关系明确：分公司与员工签订劳动合同、实际用工的，转移社保至分公司符合法律规定；若劳动关系仍在总公司，仅社保转移至分公司但未变更劳动关系，则可能存在合规风险。
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公司转移社保到分公司可能存在以下法律风险，需引起重视：1.社保缴纳主体不合格的风险：若分公司未办理社会保险登记，公司仍将社保转移至分公司缴纳，属于“未依法为员工缴纳社保”的违法行为。例如，某分公司刚成立未办理社保登记，总公司直接将员工社保转移至分公司账户，导致社保缴费记录显示“缴纳主体不存在”，员工无法正常报销医疗费用，公司需承担补缴社保及赔偿员工损失的责任。2.社保待遇中断的风险：若转移过程中未及时办理衔接手续，可能导致员工社保缴费中断。例如，总公司停缴社保后，分公司因登记流程延误未及时续缴，导致员工在转移期间的社保处于断缴状态，无法享受生育保险、医疗保险等即时待遇，公司需承担员工因此产生的经济损失。

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