辞职到期工资结算可能受以下特殊情况影响，需根据具体情形调整处理方式：
1. 用人单位因破产、经营困难等原因无法一次性支付工资：此时用人单位需与劳动者协商分期支付方案，并签订书面协议。若用人单位进入破产程序，劳动者工资将作为优先债权受偿，但结算时间可能延迟。
2. 劳动者与用人单位存在工资争议（如加班费、绩效工资未结算）：双方需先就争议部分进行协商或通过仲裁确认金额，再一次性结清无争议的工资部分。争议解决期间，用人单位需先支付已确认的工资，避免整体拖欠。
3. 兼职或非全日制用工的特殊约定：若双方在劳动合同中约定兼职工资按项目结算（如项目完成后支付），且该约定不违反法律规定，则辞职到期时需按约定等待项目完成后结清，但用人单位需明确告知结算时间及条件。
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辞职到期工资未一次性结清可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 用人单位拖欠工资的经济赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：劳动者辞职到期后，用人单位拖欠1万元工资超过15日，经劳动监察责令支付仍未支付的，需额外支付5000-10000元赔偿金。
2. 劳动者举证不能的败诉风险：若劳动者未留存辞职申请、工资记录等证据，用人单位否认拖欠工资时，劳动者可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉。例如：劳动者仅口头主张工资未结清，但无法提供劳动合同或工资条，仲裁委可能不予支持其请求。
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关于辞职到期工资是否能一次性结清的问题，法律有明确规定。以下为您分析不同情况的处理方式：
辞职到期时工资通常可以一次性结清。
1. 若用人单位与劳动者无特殊约定，且劳动者已按法律规定履行辞职通知义务（如提前30日书面通知，试用期提前3日），则用人单位应在辞职到期当日一次性结清工资。
2. 若双方在劳动合同中约定了特殊的工资结算方式（如按月结算周期顺延），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行，但仍需在合理期限内结清。
3. 若劳动者未履行法定通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可在结清工资时扣除合理赔偿金额，但扣除后工资仍需一次性支付剩余部分。
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针对辞职到期工资一次性结清的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
辞职到期属于劳动关系依法终止的情形，因此用人单位需在终止当日一次性结清工资。若用人单位以“月度结算”为由拖延，违反了《工资支付暂行规定》第九条的“解除时一次付清”要求；若双方约定的结算方式与法律冲突（如约定离职后次月支付），该约定因违反强制性规定而无效，仍需按法律要求一次性结清。综上，辞职到期工资应一次性结清是法律的明确要求。

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