针对您打暑假工提前离职的问题，以下是常见的错误操作行为：1.突然离职不通知：未提前通知雇主直接离职，可能导致雇主无法及时安排工作，构成违约，需承担赔偿责任；2.拒绝工作交接：离职时不交接工作，导致雇主工作停滞，可能被要求赔偿损失；3.口头约定不保留证据：仅口头约定离职事宜，无书面记录，发生纠纷时难以证明自己的主张。若您出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对您打暑假工提前离职的问题，可能存在以下法律风险点：1.违约赔偿风险：若您与雇主签订的合同约定了服务期限，提前离职可能需赔偿雇主损失。例如，雇主为您提供了专项培训并约定服务期，您提前离职需支付违约金；2.工资被扣风险：雇主可能以您提前离职为由克扣工资。例如，雇主以“未做满约定时间”为由拒绝支付全部工资，您需通过法律途径维权。
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针对您打暑假工提前离职的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工若与雇主建立劳动关系，适用该条款。若您提前一个月书面通知（非试用期），即使约定长期做，也符合法定解除程序，不构成违法；若未提前通知或未完成交接，可能违反合同约定。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资），您可立即解除，无需提前通知。综上，提前离职是否合法关键看是否履行法定通知义务及是否因雇主违法。
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关于您打暑假工原本约定长期做但一个月就离职的问题，是否有问题需结合具体情况判断。可能存在问题，也可能顺利离职，关键看是否符合法律规定及合同约定。1.若您与雇主签订了书面劳动合同或协议，且约定了服务期限，提前离职可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿雇主招聘成本、培训费用等）；2.若未签订书面合同，仅口头约定长期做，您提前一个月以书面或合理方式通知雇主离职，且完成工作交接，一般不构成违约；3.若您因雇主未按约定支付工资、提供劳动保护等违法情形离职，属于被迫解除，无需承担责任。

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