临时工未缴纳保险是否计工龄的问题中，需警惕以下法律风险：1.工龄认定风险：若无法提供劳动合同、工资支付记录或社保凭证等有效证据，劳动部门或社保机构可能不认可其工作时间为有效工龄。例如某临时工工作3年，因未签合同、未缴社保，离职后申请养老金时缴费年限无法计入。2.养老金待遇受损风险：根据《社会保险法》第十六条，按月领取养老金需累计缴费满15年。未缴社保可能导致缴费年限不足，影响退休待遇。例如某人工作30年，其中10年为未缴社保的临时工阶段，可能无法满足养老金领取条件。
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临时工未缴保险是否计工龄，可能受以下特殊情形影响：1.事实劳动关系情形：依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。即使未签书面合同，只要存在实际用工，可凭工资条、考勤记录、同事证言等证据主张工龄认定及社保补缴。2.口头非正式用工情形：部分单位为规避责任仅与临时工达成口头协议，此类情况因缺乏书面证据，劳动仲裁或法院可能不支持工龄认定请求，导致维权困难。3.地方特殊政策情形：部分地区对临时工、灵活就业人员社保缴纳有特殊政策（如允许个人补缴），临时工可通过补缴将工作时间计入缴费年限，影响养老金计算。
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临时工未缴保险计工龄问题中，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：发现单位未缴社保时，未及时保留工资条、考勤记录、工作证等证据，离职后难以证明劳动关系，进而无法主张社保权益。2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若拖延主张权利（如3年后才申请仲裁），可能因超过时效丧失胜诉权。3.离职后再主张权益：发现未缴社保后直接离职，可能既难要求单位补缴，又失去继续参保机会，影响未来养老金领取。遇到此类问题，您可咨询我获取详细解答，以合法途径维护自身权益。
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临时工未缴保险是否计工龄，需结合法律条文判断：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记并足额缴费。若临时工与单位存在劳动关系，无论是否签书面合同，单位均有法定义务缴纳社保。《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。因此，即使未签合同，实际用工期间的工作时间应认定为工龄。《社会保险法》第六十三条规定，单位未足额缴费的，社保机构可责令限期缴纳或补足；临时工可向社保部门举报或申请劳动仲裁要求补缴社保。综上，临时工是否计工龄的核心在于是否存在劳动关系及社保缴纳情况。若存在劳动关系但未缴社保，可通过法律途径主张权益。

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