您被法院判了三个月、缓刑六个月，单位将您开除，处理此问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些会对处理结果产生影响。
1. 单位的规章制度未将“被追究刑事责任”明确列为解除劳动合同的情形。 如果您所在单位的合法有效的规章制度中，并未明确将员工“被依法追究刑事责任”列为可以解除劳动合同的情形，且劳动合同中也无相关约定，那么单位仅以此为由开除您，其合法性可能会受到挑战。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位规章制度缺失该条款，其解除行为可能因缺乏制度依据而被认定为违法解除。
2. 您所犯的罪行与工作岗位无关，且单位此前曾有类似情况未作开除处理。 如果您所犯的罪行（例如交通肇事罪，且并非在工作时间或因工作原因）与您在单位的工作岗位性质、职责完全无关，并且有证据证明单位在此之前对于其他犯有非职务相关罪行的员工并未采取开除的处理方式，那么单位此次开除您的行为可能被认为是不公平或歧视性的，从而影响其解除行为的合理性和合法性判断。
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在您被法院判了三个月、缓刑六个月，单位因此开除您的情况下，有些错误的操作行为可能会对您不利，需要特别注意避免。
1. 情绪激动，与单位发生激烈冲突或采取过激行为：如果在与单位沟通时情绪失控，发生争吵、肢体冲突或损坏单位财物等过激行为，不仅无法解决问题，反而可能违反缓刑期间应当遵守的法律法规（如遵守法律、行政法规，服从监督），甚至可能导致缓刑被撤销，收监执行原判刑罚。
2. 忽视收集和保存关键证据：如果您没有及时收集和保存好判决书、劳动合同、工资条、单位开除通知（口头或书面）、与单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）等关键证据，日后若想通过劳动仲裁或诉讼维权，可能会因证据不足而难以证明自己的主张，导致维权失败。
3. 不了解缓刑期间的义务和限制，盲目求职：如果您不了解缓刑期间可能被禁止从事特定行业或岗位（如缓刑附加了禁止令），而盲目求职并违反了这些规定，可能会被社区矫正机构警告、罚款，情节严重的也可能导致缓刑撤销。
遇到此类问题，保持冷静并采取正确的应对措施至关重要。如果您对如何处理与单位的纠纷以及如何在缓刑期间合规就业有疑问，建议尽快向专业律师咨询。

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