针对您“同一天签了劳动合同，觉得工作不匹配能否当天辞职”的问题，答案需结合具体情况分析。能当天辞职，但需根据不同情况判断是否需承担责任或履行手续：1.若处于试用期：可提前3日通知用人单位辞职，但当天辞职可能需与单位协商一致，避免因未提前通知造成单位损失；2.若已过试用期且劳动合同无特殊约定：需提前30日以书面形式通知用人单位，当天辞职可能构成违约；3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：可当天辞职且无需提前通知。
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您签劳动合同当天辞职可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：若劳动合同约定了服务期或违约金条款，且您当天辞职不符合法定或约定条件，单位可能要求您支付违约金。例如，若合同约定服务期为1年，您当天辞职未履行服务期义务，单位可依据合同要求赔偿；2.工资扣发风险：若您未办理离职手续或工作交接，单位可能以“未完成交接”为由扣发工资。例如，您当天辞职后直接离开，未移交工作资料，单位可能扣发当月工资。
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您签劳动合同当天想辞职时，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知直接离职：若未提前通知且单位无违法行为，直接离职可能被单位认定为旷工，甚至要求赔偿损失；2.忽视劳动合同约定：未查看合同中关于离职的特殊条款（如服务期、违约金），贸然辞职可能需承担违约责任；3.拒绝工作交接：不配合单位办理工作交接，可能导致单位扣发工资或提起劳动仲裁。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您签劳动合同当天辞职的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如单位未依法为您缴纳社保、未提供劳动保护等，您可当天辞职且无需承担责任，单位还需支付经济补偿；2.双方协商一致解除合同：若单位同意您当天辞职，可不受提前通知期限限制，直接办理离职手续并结清工资；3.处于试用期且单位无异议：若您处于试用期，当天辞职且单位同意，无需提前3日通知，可直接离职。

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