针对无固定期限劳动合同转劳务派遣的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.原无固定期限劳动合同被违法解除的风险：例如，某劳动者在用人单位连续工作12年，已订立无固定期限劳动合同，用人单位为降低用工成本，强制要求其转签劳务派遣合同，劳动者拒绝后，用人单位直接解除原合同。此时劳动者虽可申请仲裁要求赔偿金，但需耗费大量时间和精力，且可能面临失业期间的经济压力。2.劳务派遣期间权益受损的风险：例如，劳动者转签劳务派遣合同后，劳务派遣单位未按原合同标准缴纳社保，或原用人单位与劳务派遣单位互相推诿责任，导致劳动者在发生工伤时无法及时获得赔偿。这种情况下，劳动者需同时向两家单位主张权益，维权流程复杂。
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针对您提出的“无固定期限劳动合同转劳务派遣是否符合法律规定”的问题，核心判断标准是是否基于双方自愿且不违反法律强制性规定。以下为您分情况详细说明：无固定期限劳动合同转劳务派遣原则上需双方协商一致才合法，若未经劳动者同意强制转签则违法。1.若存在双方协商一致的书面证明（如签署的转签协议）：此时转签行为符合《劳动合同法》关于合同变更需协商一致的规定，劳务派遣合同有效，但需确保劳务派遣单位具备合法资质，且原用人单位与劳务派遣单位的责任划分清晰。2.若存在用人单位单方面强制转签的情况：此时属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，若用人单位以此解除原无固定期限劳动合同，需承担违法解除的赔偿责任。3.若存在劳动者因受欺诈、胁迫签署转签协议的情况：根据《民法典》相关规定，该协议可撤销，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请撤销转签行为，恢复原无固定期限劳动合同关系。
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针对无固定期限劳动合同转劳务派遣的问题，以下为您列举可能影响处理结果的特殊情况：1.劳动者已连续工作满十年且符合强制订立无固定期限劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在原用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位通过转劳务派遣规避该义务，属于违法行为，劳动者可主张转签行为无效，要求恢复原无固定期限劳动合同关系。2.劳务派遣单位与原用人单位存在关联关系：若劳务派遣单位是原用人单位的子公司或关联企业，用人单位可能通过“内部转签”的方式变相降低劳动者待遇。这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能认定转签行为属于“以合法形式掩盖非法目的”，判定转签协议无效，要求原用人单位承担责任。3.劳动者因工伤或患病处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此时要求转签劳务派遣合同，属于违法操作，劳动者可拒绝并主张继续履行原无固定期限劳动合同。
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针对无固定期限劳动合同转劳务派遣的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，需注意规避：1.未审查劳务派遣单位资质即签署协议：部分劳动者因急于保住工作，未核实劳务派遣单位是否具备《劳务派遣经营许可证》，导致后续社保缴纳、工资发放无保障，权益受损时难以追责。2.签署空白转签协议：有些用人单位以“统一流程”为由让劳动者签署空白协议，后续擅自填写不利于劳动者的条款（如降低薪资、缩短工作年限），劳动者因无证据证明协议内容被篡改，维权难度极大。3.因用人单位口头承诺放弃维权：部分用人单位以“转签后待遇不变”“后续优先转正”等口头承诺诱导劳动者转签，但未写入书面协议，后续承诺无法兑现时，劳动者缺乏证据支持诉求。若您已出现上述错误操作，或对自身行为的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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