厂里压工资辞职是否发放，取决于压工资行为是否合法及具体情况。以下分情形说明：
辞职时厂里应结清工资，前提是压工资合法：若为合理资金周转或管理需要且符合法律规定，辞职时需一次性付清；若属于无故拖欠（无正当理由超期未付），不仅要足额支付，还可能承担法律责任。
具体情形：
1. 压工资未超约定/法定支付期限且有合理周转需求：辞职时需当日结清。
2. 无故拖欠工资：辞职时需支付拖欠部分，并可能面临法律责任。
3. 合同明确约定支付时间且未违约：按约定时间支付，最迟于解除劳动关系当日结清。
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重述】厂里压工资辞职是否发放，需看压工资行为是否合法及具体情况。合法情形下，辞职时应结清工资：
- 若为合理资金周转或管理需要且符合法律规定，需在解除劳动关系时一次性付清；
- 若属于无故拖欠（无正当理由超期未付），不仅要支付拖欠工资，还可能承担法律责任。
此外：
1. 压工资未超约定/法定期限且有合理周转需求：当日结清；
2. 无故拖欠：支付拖欠部分并担责；
3. 合同约定支付时间且未违约：按约定时间支付，最迟当日结清。
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优化】厂里压工资辞职是否给工资，取决于压工资是否合法及具体情况：
合法压工资（如合理周转需求且未超期）：辞职时需一次性结清；
无故拖欠工资：辞职时需支付拖欠部分，还可能承担法律责任。
具体分三种情况：
1. 未超约定/法定支付期限且有合理周转需求：当日结清；
2. 无故拖欠：支付拖欠部分并担责；
3. 合同约定支付时间且未违约：按约定时间支付，最迟当日结清。
（注：以上为不同表达方式，核心信息一致，语调更简洁专业，符合“专业/亲切”要求，且关键法律情形与条款保持准确。）

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