针对您作为动车随车保洁一天工作十几个小时仅120元的情况，其合理性需结合法定工时和工资标准判断。该情况大概率不合理，可能违反劳动法律法规。1.若存在“每日工作超8小时且未支付加班费”的情况：根据法律规定，每日工作时间不超过8小时，超出部分需支付1.5倍加班费，您一天工作十几个小时却仅120元，明显未足额支付加班费。2.若存在“工资低于当地最低工资标准”的情况：若您的日工资换算为月工资后低于当地最低工资标准，该薪资水平违反法律强制性规定。3.若存在“未依法签订劳动合同”的情况：公司未与您签订书面劳动合同，可能存在未依法保障劳动报酬权益的情形，您可主张双倍工资赔偿。
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您作为动车随车保洁的薪资和工时处理，可能受以下特殊情况影响：1.若您与公司签订的是“非全日制劳动合同”：非全日制用工每日工作时间不超过4小时，小时工资不低于当地最低小时工资标准（如北京2024年为26.4元小时）。若您实际每日工作十几小时却按非全日制用工结算，公司属于违法约定用工形式，您仍可主张按全日制标准支付加班费和最低工资。2.若公司属于“劳务派遣单位”：若您是由劳务派遣公司派遣至动车做保洁，需确认劳务派遣公司是否与您签订合法劳动合同、支付足额劳动报酬。若劳务派遣公司未履行义务，您可将劳务派遣公司和用工单位（动车运营方）列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。3.若您处于“试用期”：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试用期内您的日薪120元换算后低于上述标准，仍属于违法，您可主张补足差额。
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您作为动车随车保洁在处理低薪超时问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行离职后未保留证据：若因不满薪资直接离职且未留存考勤、工资记录，后续维权时将无法证明工作时长和薪资情况，导致主张难以被支持。2.与公司协商时自认“自愿加班”：若在与公司沟通时承认“自愿超时工作”，可能被公司利用作为拒绝支付加班费的理由，丧失合法权益。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过1年才就低薪超时问题申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您的请求无法得到支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们进一步咨询。
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您作为动车随车保洁的薪资和工时问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您作为动车随车保洁，每日工作十几个小时远超8小时法定标准，却仅获120元日薪，既未按1.5倍标准支付加班费，若换算为月工资（如按每月工作22天计算，月工资仅2640元），极可能低于多数地区最低工资标准（如上海2024年最低工资为2690元月）。因此，该薪资和工时安排违反上述法律规定，不具有合法性。

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