公司无订单放假可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动仲裁风险：若公司未依法支付放假期间工资/生活费，员工可能申请劳动仲裁，要求补发待遇并支付赔偿金。例如，某公司因无订单放假3个月，仅支付当地最低工资的50%，员工申请仲裁后，公司被裁决补发差额并支付25%的赔偿金。
2. 集体维权风险：若多名员工因放假待遇问题不满，可能联合发起集体仲裁或投诉，影响公司声誉和正常运营。例如，某工厂无订单放假半年且未支付生活费，导致20余名员工集体投诉至劳动监察部门，工厂被责令整改并支付拖欠费用。
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公司无订单放假的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 不可抗力导致的无订单：如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司无订单，可依法延长放假时间，但仍需按规定支付工资/生活费。此时放假的合法性更强，员工维权难度较大。
2. 员工书面同意无薪放假：若员工自愿签订无薪放假协议，公司可按协议执行，但需确保协议是员工真实意愿，且不违反最低工资规定。若协议显失公平，员工仍可主张权益。
3. 长期放假变相裁员：若公司无订单放假超过6个月且无明确复工计划，可能被认定为变相裁员，需按解除劳动合同支付经济补偿金。例如，某公司无订单放假10个月且未支付生活费，被法院认定为违法解除，需支付员工双倍经济补偿金。
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公司无订单放假时，若操作不当可能引发法律风险，以下是常见的错误行为需避免。
1. 单方面长期无薪放假：未与员工协商且不支付任何工资/生活费，可能被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 未保留协商和支付证据：如无书面放假协议、工资支付记录不全，员工维权时公司可能因举证不足败诉。
3. 以放假为由变相裁员：长期放假且不明确复工时间，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

若您已出现上述错误操作或担心风险，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对公司无订单放假的合法性，我国劳动法及相关规定有明确要求，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排放假，需与工会和劳动者协商；《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准80%的生活费（具体比例依地方规定）。
公司无订单放假时，需先与员工协商，且在一个工资支付周期内按原工资支付，超过周期则按上述标准支付生活费。若未遵守，放假行为可能违法，员工可主张权益。

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