请病假处理工资时，要避免以下常见错误：
1、未按规定提供病假证明：员工请病假仅口头告知或提供非正规医疗机构证明，用人单位可能不认可病假合法性，进而全额扣薪。因为用人单位通常要求病假证明由定点或正规医疗机构出具，以确保真实性。
2、超法定医疗期仍按病假工资索要：医疗期依据工作年限等确定，若病假超法定医疗期，用人单位可按规定停发病假工资或按事假处理。此时员工若坚持按病假工资标准索要，可能无法获支持。
3、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工发现违法扣薪后，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，超时效可能丧失胜诉权。

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请病假工资处理中，以下特殊情况会影响结果：
1、试用期员工请病假：试用期员工同样享有病假权利，但部分单位可能对其病假工资有特殊规定。若规定不明确或低于法定标准（如低于当地最低工资标准80%），该规定无效，需按法定标准支付（即使比例更低，也不得低于当地最低工资标准的80%）。
2、因工负伤请病假：员工因工负伤需停工治疗，应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变（由单位按月支付），不适用普通病假工资扣除规定。若单位按普通病假标准扣除，员工有权要求按工伤待遇支付全额工资。
3、病假与带薪年休假同时申请：需明确两者适用顺序和工资标准。带薪年休假期间应发正常工资，若单位将年休假天数计入病假并扣薪，会影响员工应得收入。
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请病假是否扣工资，需结合具体情况和规定判断：
- 一般而言，员工休病假期间工资支付标准依劳动合同和公司规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若合同或制度明确约定病假工资标准且不低于当地最低工资标准80%，则按约定支付（可能低于正常工资，即存在“扣除”）；
- 若合同或制度无约定，或约定标准低于当地最低工资标准80%，则按不低于80%支付（此时工资因未达正常水平被“扣除”，但扣除后金额不得低于法定下限）；
- 法定医疗期内且符合程序的病假，单位不得随意克扣全部工资，必须保障不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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从法律依据角度明确请病假工资问题：
根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，各地通常细化病假工资标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内且按规定提供病假证明的，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

若单位扣除工资后低于此标准，扣除行为违法，员工有权要求补足差额。因此，病假工资可能被“扣”至不低于当地最低工资标准80%，但不能无底线扣除。

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