关于女性50岁后公司不给员工买社保是否违法，需结合员工的具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
1. 若员工已达到法定退休年龄且社保累计缴费满15年：此时员工可办理退休手续，公司无需继续缴纳社保，此情况不违法。
2. 若员工已达到法定退休年龄但社保累计缴费不足15年：公司仍需继续为员工缴纳社保直至满足退休条件，若公司停止缴纳则违法。
3. 若员工未达到法定退休年龄（如特殊岗位延迟退休）：公司必须依法为员工缴纳社保，停止缴纳属于违法行为。
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针对女性50岁后公司是否应继续缴纳社保的问题，我们可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。” 若女性员工50岁时已达法定退休年龄但社保未缴满15年，公司应继续缴纳社保至满15年；若已缴满15年，公司可停止缴纳。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，若员工未达退休年龄，公司停止缴纳社保则违反该条款。综上，公司是否违法需结合员工社保缴费年限及退休状态判断。
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女性50岁后社保缴纳过程中，存在一些常见的错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 忽视社保缴费年限查询：部分员工未及时核实社保累计缴费年限，误以为50岁后公司必然停缴，导致错过补缴机会，影响退休待遇。
2. 轻信公司“自愿放弃社保”协议：部分公司要求员工签订自愿放弃社保的书面声明，员工若签署此类协议，可能失去要求公司补缴社保的权利，且该协议本身不具有法律效力。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现公司未缴纳社保后未及时维权，可能因超过时效无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，或对社保维权流程存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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女性50岁后公司停缴社保可能引发以下法律风险，需提前防范：
1. 退休待遇损失风险：若公司未依法为社保未缴满15年的员工继续缴纳社保，员工可能无法按时办理退休，导致延迟领取养老金。例如，王女士50岁时社保仅缴12年，公司停缴后她需自行补缴3年才能退休，期间无养老金收入，生活质量受影响。
2. 公司补缴及罚款风险：若公司违法停缴社保，员工投诉或仲裁后，公司需补缴社保并缴纳滞纳金，还可能面临社保部门的罚款。例如，某公司未为50岁社保未缴满15年的员工继续缴费，被劳动监察部门责令补缴社保及滞纳金共计5万余元。

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