公司放暑假没工资的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 特殊行业或岗位的例外规定：例如教师行业的暑假属于法定带薪假期，学校需按正常工资标准支付暑假工资，若学校不支付则不合法；而普通企业员工因公司安排放暑假未提供劳动，不支付工资则合法。
2. 双方另有合法约定的情形：若劳动合同中明确约定暑假为带薪假期，即使劳动者未提供劳动，公司也需按约定支付工资；若约定暑假无工资且不违反法律规定，则公司不支付工资合法。
3. 劳动者因公司要求远程工作的情形：若暑假期间公司要求劳动者远程处理工作，即使未到岗，也属于提供劳动，公司需支付相应工资，不支付则违法。
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关于公司放暑假没工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
公司放暑假期间若劳动者未提供劳动，用人单位不发工资通常合法，但存在例外情况。
1. 若劳动者因公司安排放暑假且未提供劳动：此时用人单位无需支付工资，因工资支付以提供劳动为前提。
2. 若劳动者在暑假期间因工伤或病假无法工作：即使未提供劳动，用人单位也需依法支付工资，不得无故克扣。
3. 若暑假包含法定节假日：法定节假日期间用人单位需按正常工资标准支付，不得因放暑假而扣除。
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公司放暑假没工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 法定节假日工资被克扣的风险：例如公司放暑假包含国庆节3天法定假日，却未支付该期间工资，劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张三倍工资，公司将面临支付赔偿金的风险。
2. 未提供劳动却主张工资的证据链风险：若劳动者未实际提供劳动却要求公司支付暑假工资，因缺乏劳动证明材料，仲裁或诉讼时可能无法得到支持，反而浪费时间和精力。
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公司放暑假没工资问题中，劳动者常出现以下错误操作，需注意避免：
1. 未保留劳动证据：若暑假期间实际提供了劳动却未留存考勤、工作记录，后续主张工资时因缺乏证据难以得到支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若发现公司克扣工资后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃工资协议：部分公司可能要求劳动者签署自愿放弃暑假工资的协议，若签署后再主张工资会面临较大法律障碍。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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