公司解散后不想给员工赔偿是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若公司解散符合《劳动合同法》第四十四条的法定情形（如章程规定的解散事由、股东会决议解散等），且已依法履行通知、协商程序并支付经济补偿，行为合法。
2. 若公司未支付经济补偿，无论何种理由拒绝，均不合法，员工有权要求赔偿。
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判断公司解散是否需支付员工赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第四十六条明确，因第四十四条第四项（公司破产）或第五项（吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散）终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 公司解散属于第四十四条第五项情形，因此必须支付员工经济补偿。若公司拒绝赔偿，即违反法律规定，员工有权主张赔偿。
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公司解散时，员工赔偿问题存在特殊例外情形，可能影响处理结果：
1. 员工在公司解散前主动辞职且已解除劳动关系的，无权要求经济补偿（因主动辞职不符合《劳动合同法》补偿条件）。
2. 若因地震、战争等不可抗力解散，公司虽可协商解除合同并支付补偿，但拒绝支付时需结合实际情况判断理由是否成立及程序是否合法。
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公司解散拒付赔偿时，员工可能面临法律风险：
若公司以“经营困难无力支付”为由拒绝赔偿，员工维权可能遇阻（如公司未清算且无资产证明无力支付时，需通过法律途径举证公司实际支付能力）。

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