私人医院倒闭拖欠工资时，劳动者维权可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，倒闭后两年才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能驳回，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据会增加维权难度。比如，未签书面合同、现金发放且无工资条，难以证明劳动关系、工资标准和拖欠金额，导致维权受阻。
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处理私人医院倒闭拖欠工资问题，需注意以下特殊情形：
1. **不可抗力因素**：若因地震、战争等不可抗力倒闭，且医院及时通知并协商延期支付，拖欠工资可能被认定为合理情形，加付赔偿金的主张或难获支持。
2. **劳动者同意延期**：倒闭前与医院达成书面或口头延期支付协议的，延期内未支付不算违法；但期限届满后仍未支付的，劳动者有权要求支付并追责。
3. **个体工商户且投资人担责**：若医院为个体工商户，投资人以个人财产承担无限责任后仍不足支付工资，劳动者可能无法全额追回，因投资人责任已履行完毕。
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私人医院倒闭拖欠工资属于违法行为，医院需承担支付及赔偿责任：
若倒闭前未按约定或国家规定足额支付工资，即构成违法拖欠。若倒闭后仍处于破产清算阶段，医院主体资格未消灭，劳动者可在清算财产中优先获偿；若已注销且无清算或财产不足，劳动者可向投资人等责任人追责（具体依医院性质及法律判断）。
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私人医院倒闭拖欠工资的违法性，可依据《劳动法》和《劳动合同法》明确：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”医院无论是否倒闭，都有足额支付工资的义务，倒闭不能成为拖欠理由。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，医院不仅要支付拖欠工资，若逾期未付还需加付赔偿金。

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