公司调岗去别的车间干杂活20天，可能存在以下法律风险：
1. 调岗无效导致经济补偿风险：若公司单方面强制调岗，您可主张调岗无效，要求恢复原岗位。若公司拒绝恢复，您以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金。例如：公司未协商便调您去车间干杂活，您提出异议后公司仍不纠正，您解除合同后可获N倍月工资的补偿（N为工作年限）。
2. 证据不足无法维权风险：若您未保留调岗相关证据，如书面通知、协商记录等，即便公司调岗违法，您也可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉。例如：公司口头调岗，您未录音也未要求书面确认，后续公司否认调岗，您无法证明权益受损。
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公司调岗时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误：
1. 盲目服从未留证据：未要求公司出具书面调岗通知，仅口头同意后直接到岗，后续发现权益受损时无法证明调岗的合法性。
2. 擅自离岗拒绝到岗：认为调岗不合理便直接旷工，未通过合法途径提出异议，反而被公司以违反规章制度为由处罚。
3. 忽视时效错过维权：知道调岗违法后未及时维权，超过劳动仲裁一年的时效，导致丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定调岗是否合法，建议尽快向律师咨询。
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公司调岗去别的车间干杂活20天，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同约定“公司可根据生产需要临时调岗”：若合同中有此约定，且调岗未显著损害您的权益（如薪资不变、劳动强度合理），即便仅20天，公司也可单方调岗，您主张违法较难得到支持。
2. 您因个人原因申请调岗：若调岗是您主动书面申请的，即便后续认为杂活不合理，也难以主张调岗违法，除非公司未按申请内容履行。
3. 公司因紧急生产任务临时调岗：如遇订单激增、原岗位设备故障等紧急情况，公司临时调您去车间干杂活20天，且事后补足相应待遇，可能被认定为合法的生产经营调整。
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公司调岗的合法性需以《劳动合同法》为依据，以下结合具体法条分析您的情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若公司调岗去别的车间干杂活20天，属于变更劳动合同中“工作内容”“工作地点”（车间调整）的约定。若公司未与您协商一致，或未采用书面形式确认调岗，即便仅20天，也违反该法条；若已协商一致并书面确认，且调岗未显著损害您的权益，则符合法律规定。

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