辞退员工业绩不达标，需依法依规区分情况处理：
- **试用期员工**：若业绩不达标且被证明不符合录用条件（需约定合法试用期、明确录用条件、有证据），可依据《劳动合同法》解除合同。
- **正式员工**：不能直接辞退，需先培训或调岗；若仍不胜任，可解除合同但需支付经济补偿。
- **未签业绩合同/未明确标准**：直接辞退可能构成违法解除，员工有权要求继续履行或赔偿。
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辞退员工业绩不达标，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十九条**：试用期员工被证明不符合录用条件（含业绩不达标），用人单位可解除合同。
- **第四十条**：正式员工不能胜任工作，需先培训或调岗，仍不胜任的方可解除。
**结论**：试用期业绩不达标且证明符合法定条件可直接辞退；正式员工需经培训/调岗后仍不胜任，方可合法辞退。
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辞退员工业绩不达标存在以下法律风险：
1. **违法解除风险**：试用期未证明业绩不达标不符合录用条件，或正式员工未培训/调岗直接辞退，均属违法解除，需支付赔偿金（如某公司因证据不足被判违法解除）。
2. **证据不足风险**：未保留书面业绩评估、业绩合同等证据，员工仲裁时用人单位将败诉，可能需继续履行合同或赔偿。
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辞退员工业绩不达标时，需避免以下错误操作：
1. **无明确标准辞退**：未约定业绩标准，仅凭主观判断辞退，易被认定违法解除。
2. **正式员工直接辞退**：未培训/调岗即辞退，违反《劳动合同法》，需支付赔偿金。
3. **未保留证据**：仅口头告知辞退，无书面评估或证据，仲裁时用人单位败诉。
若对操作合法性存疑或已出现错误，欢迎咨询我为您解答，以降低法律风险。

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