老板跑路未发工资时，工人可通过劳动仲裁或法律途径讨要工资，主要依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议当事人可依次申请调解、仲裁，对仲裁结果不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。老板跑路欠薪属于劳动争议，工人有权先仲裁，不服再诉讼。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令。综上，工人可通过劳动仲裁或申请支付令等法律途径维权。
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老板跑路未发工资，工人可通过劳动仲裁或法律途径讨薪，具体分情况说明：
1. 有劳动合同且工资记录完整（如工资条、银行转账），可直接证明欠薪，仲裁或诉讼胜诉概率高，需重点收集证据明确欠薪金额和期限。
2. 无书面合同，但有工作证、工牌、考勤记录等间接证据证明用工，可通过仲裁确认劳动关系并主张工资，需形成完整证据链。
3. 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
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老板跑路未发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月老板跑路，工人2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁机构可能不予受理，工人无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：证据不足可能无法证明欠薪事实。如无劳动合同、工资以现金发放且无工资条，也无工作证、考勤记录等，仲裁时难以证明劳动关系及欠薪金额，可能导致维权失败。
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老板跑路未发工资时，部分特殊情况或例外情形会影响维权处理：
1. 口头协议或无书面合同：仅口头约定无书面合同，会增加证明劳动关系的难度，工人需收集同事证言、工作成果、与老板的沟通记录等间接证据证明用工和工资约定，这会延长维权时间、增加成本。
2. 现金支付工资：工资以现金形式发放且无工资条等书面记录，难以固定支付记录，工人需提供聊天记录、证人证言等证明工资标准和支付情况，否则可能无法准确证明欠薪金额，影响赔偿数额。
3. 老板名下无财产可供执行：即便仲裁或诉讼胜诉，若老板无财产可执行，工人可能无法追回全部欠薪。虽可申请法院将老板列入失信被执行人名单限制高消费，但工资追回仍有不确定性，工人可能需等待老板有财产时才能实现债权。

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