工作一星期被辞退却不发工资时，不少劳动者因心急或经验不足易踩坑，以下错误行为需避开：
1、放弃维权：有些劳动者因工作时间短、工资数额少就放弃追讨，这会损害合法权益，即使金额少也应积极维权。
2、过激维权：部分人会通过堵门、吵闹、威胁负责人等方式维权，不仅拿不到工资，还可能因扰乱单位秩序违反治安管理，承担法律责任。
3、超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律追讨工资。
若已采取上述错误行为，或担心维权方式不当，别着急！可以随时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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工作一星期被辞退却不发工资的情况，我们可依据相关法律法规明确用人单位违法性及劳动者维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作一星期已付出劳动，单位“不给工资”属于“无故拖欠”，明显违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。您这种情况符合“未及时足额支付劳动报酬”，可主张工资及赔偿金。
综上，用人单位行为违法，您有权要求支付工资，还可能获得额外赔偿金。
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工作一星期被辞退不给工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动者严重违规：若您在一星期内严重违反单位规章制度（如旷工、迟到早退过多、泄露商业秘密等），单位可能以此为由辞退且拒付工资，这时您需证明自己不存在严重违纪行为。
2、约定特殊支付条件：若入职时双方书面约定“工作满一个月才支付工资”且该约定合法（不违反法律强制性规定），则工作一星期被辞退可能无法获得工资，需看约定是否有效。
3、单位经营困难：若单位因破产、资金链断裂等严重经营困难，即使您胜诉，也可能因单位无财产可供执行而拿不到工资，影响实际追讨效果。
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工作一星期被辞退不给工资时，劳动者维权可能面临以下法律风险，举例说明：
1、单位以“未达标”拒付工资：若单位拿出所谓“工作考核标准”，声称您未达到要求而拒付工资，您需提供证据证明已按要求完成工作任务。
2、单位否认劳动关系：若您未签劳动合同，且工牌、考勤记录等证据不充分，单位可能否认存在劳动关系，导致您难以证明工作事实，进而无法追讨工资。

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