关于您提出的“拖欠工资可以仲裁双倍工资赔偿吗”的问题，直接回复如下：
拖欠工资本身不直接支持双倍工资赔偿，但符合特定条件时可主张拖欠工资及加付赔偿金。

1. 若仅存在拖欠工资行为（如未按时足额支付工资）：需先通过劳动监察部门责令支付，逾期未付的，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金，而非“双倍工资”；
2. 若拖欠工资同时伴随“未签订书面劳动合同”：自用工满1个月至满1年期间，可额外主张该期间的双倍工资差额（此为未签合同的赔偿，非拖欠工资直接衍生的双倍赔偿）；
3. 若拖欠工资且未签无固定期限劳动合同：符合法定应签无固定期限合同情形（如连续工作满10年）但未签的，自应签之日起可主张每月双倍工资。
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针对“拖欠工资能否仲裁双倍工资赔偿”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 混淆“未签合同双倍工资”与“拖欠工资加付赔偿金”：直接以“拖欠工资”为由仲裁“双倍工资”，导致请求被驳回（两者法律依据不同，需分开主张）；
2. 未走监察程序直接仲裁加付赔偿金：跳过劳动监察部门责令支付环节，直接主张第八十五条的加付赔偿金，因缺乏前置程序被仲裁委不支持；
3. 超过时效主张权利：入职满2年后才主张未签合同双倍工资，或拖欠工资发生超1年后才启动仲裁，因时效经过无法获得支持。

若您曾有上述错误操作，或担心维权步骤有误，可进一步向律师咨询，及时补救权利。
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针对“拖欠工资能否仲裁双倍工资赔偿”的问题，以下列举可能的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张公司拖欠工资3个月，但未提供工资条、银行流水等书面证据，公司辩称已现金支付且劳动者无反驳证据，仲裁委可能不支持拖欠工资的主张，更无法衍生加付赔偿金或未签合同双倍工资；
2. 未签合同双倍工资时效经过风险：例如，劳动者入职1年零6个月后才主张未签合同双倍工资，因时效为1年（从入职满1个月起算，满2年时时效已过），仲裁委将驳回该请求，仅支持拖欠工资部分；
3. 加付赔偿金前置程序缺失风险：例如，劳动者直接仲裁要求公司支付拖欠工资的加付赔偿金，但未提交劳动监察部门的《责令限期支付通知书》，仲裁委将以缺乏前置条件为由不支持该主张。
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针对“拖欠工资能否仲裁双倍工资赔偿”的直接回复，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条规定：
1. 第八十二条明确，未签书面劳动合同（用工超1个月不满1年）或应签无固定期限合同未签的，需支付双倍工资（此为“未签合同双倍工资”，与拖欠工资属不同请求权基础）；
2. 第八十五条规定，用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，需加付50%-100%赔偿金（此为“拖欠工资加付赔偿金”，非严格意义上的“双倍工资”）。
结论：单纯拖欠工资无法直接仲裁“双倍工资”，但未签合同+拖欠工资时可同时主张未签合同双倍工资差额，或经监察程序后主张拖欠工资的加付赔偿金。

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