公司老板诈骗用员工银行卡转出，员工是否承担责任需视具体情况而定。
公司老板诈骗用员工银行卡转出，员工是否承担责任需视具体情况而定。

1. 若员工对老板的诈骗行为不知情，且未参与其中，一般不承担刑事责任，但需配合司法机关调查。
2. 若员工明知老板利用其银行卡进行诈骗活动，仍提供银行卡并协助转账，则可能构成诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。
3. 若员工在提供银行卡时虽不知是诈骗，但存在过失（如轻信老板的虚假理由），可能需承担一定的民事责任，如赔偿受害人的部分损失。
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公司老板诈骗用员工银行卡转出，以下特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。
1. 员工属于被胁迫提供银行卡：如果员工是在老板的暴力威胁、恐吓等胁迫手段下，被迫提供自己的银行卡供其诈骗转账，根据《中华人民共和国刑法》第二十八条“对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚”的规定，员工可能会被减轻或免除处罚，但需要提供充分的证据证明自己受到胁迫。
2. 员工在提供银行卡后及时采取补救措施：例如，员工在得知老板利用其银行卡进行诈骗后，立即向公安机关报案，并协助警方冻结银行卡、追回诈骗资金，这种情况下，由于员工及时采取了补救措施，减少了诈骗造成的损失，司法机关在处理时可能会酌情从轻或减轻对员工的处罚，甚至不追究其刑事责任。
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公司老板诈骗用员工银行卡转出，可能会给员工带来以下法律风险点。
1. 被认定为诈骗共犯的风险：例如，员工在工作中明知老板让其转账的资金是诈骗所得，仍按照老板的指示将资金从自己的银行卡转出，这种情况下，员工与老板构成共同犯罪，将面临诈骗罪的刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役，并处罚金。
2. 个人信用受损的风险：如果员工的银行卡因涉及诈骗案件被司法机关冻结或列入失信名单，会对个人信用记录造成严重影响，导致员工在今后的贷款、购房、就业等方面遇到困难，例如无法申请银行贷款、被用人单位拒绝录用等。
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公司老板诈骗用员工银行卡转出，其法律责任的认定可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。” 第三百一十二条规定：“明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

在公司老板诈骗用员工银行卡转出的情况中，若员工明知老板实施诈骗，仍提供银行卡协助转移诈骗所得，符合共同犯罪的构成要件，可能构成诈骗罪的共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得罪。若员工确实不知情，缺乏共同犯罪的故意，则不构成犯罪。

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