在您处理公司上班两年一直没交社保的问题时，要注意避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集或保存不当：有些员工可能认为在公司上班两年事实清楚，无需特意收集证据，或者证据随意丢弃、保存不完整。这是错误的，因为一旦公司否认劳动关系或社保未缴事实，缺乏劳动合同、工资条等关键证据将使您的维权变得困难重重。2.超过法定维权时效：虽然社保补缴的追缴本身可能无明确时效限制，但如果因公司未缴社保导致您其他权益受损（如无法报销医疗费），根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若您一直不及时维权，可能会错过主张赔偿的最佳时机。3.轻信公司“自愿放弃社保”的协议：有些公司可能会诱导或强迫员工签订自愿放弃社保的协议，员工若签署此类协议并认为公司可以因此不缴社保，这是错误的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴社保。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在维权过程中遇到公司的各种推脱和阻碍，建议及时进一步向律师进行咨询，以保障您的合法权益。
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您在公司上班两年公司一直没交社保，可能会面临以下法律风险点：1.社保待遇无法享受的风险：这是最直接的风险。例如，若您在这两年内生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，可能造成较大的经济负担。又如，若您在这期间失业，由于未缴纳失业保险，也无法领取失业金以维持基本生活。2.影响未来养老金领取的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司两年未为您缴纳养老保险，会导致您的缴费年限减少两年，可能影响您未来养老金的计算基数和领取金额，甚至可能导致您退休时累计缴费年限不足而无法按时领取养老金。
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您在公司上班两年公司一直没交社保，最直接的解决途径是要求公司补缴或向社保行政部门投诉。以下是不同情况下的详细说明：1.如果公司同意补缴：您可与公司协商确定补缴的具体时间段（即您入职两年的全部社保）和金额，督促公司尽快办理补缴手续，补缴费用由公司承担单位部分，您需承担个人应缴部分。2.若公司拒绝补缴：您有权向当地社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由行政部门责令公司限期补缴。3.若因公司未缴社保导致您无法享受相关待遇（如医疗费无法报销）：除要求补缴外，您还可要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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您在公司上班两年公司一直没交社保，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您在公司上班两年，公司作为用人单位，有为您缴纳社会保险的法定义务，其一直未交社保的行为属于未按时足额缴纳社会保险费。依据上述法律规定，社保征收机构有权责令公司为您补缴这两年的社保费用。因此，您要求公司补缴社保或向社保行政部门投诉是完全符合法律规定的。

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