公司辞退员工却不赔偿，员工在维权时要避开以下这些常见错误。1、别拖延维权：有些员工被辞退不赔偿后，没及时行动，结果超过了一年的劳动仲裁时效——从知道或应当知道权利被侵害那天起算。一旦过了时效，权益可能就无法通过法律保障了。2、别拒绝协商：部分员工因公司不赔偿而情绪激动，完全拒绝和公司沟通。其实协商是解决纠纷的好办法，要是能达成赔偿协议，能省不少时间和精力。3、别乱存证据：员工没好好保存证据，比如丢了劳动合同、没留辞退通知原件、电子聊天记录没备份等。这样后续维权时，就很难充分证明自己的主张，影响结果。要是在避开这些错误上还有疑问，或者不知道怎么正确维权，欢迎进一步咨询我，我会为您详细解答。
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公司辞退员工不赔偿，您可以向劳动仲裁委员会投诉来维权。下面详细说说不同情况怎么处理。公司辞退不给赔偿金，员工直接向劳动仲裁委投诉就行。要是公司是违法辞退且明确拒付赔偿金，您得先收集好证据，然后去劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请，要求公司支付赔偿金。要是公司和您对赔偿金额有分歧，比如对工作年限、月工资标准等有不同看法，也可以通过劳动仲裁明确。还有，如果您觉得公司辞退合法但应该给经济补偿金，而公司没给（比如符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形），同样可以通过劳动仲裁主张。
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公司辞退员工不赔偿，可能会让您面临一些法律风险，下面举例说明。1、诉讼时效风险：如果长时间没通过法律途径主张权利，超过一年的劳动仲裁时效，就可能败诉。比如，公司2023年1月辞退您且不赔偿，您2024年2月才申请仲裁，已过时效。这时公司要是提出时效抗辩，您的请求可能不被支持，拿不到赔偿金。2、证据链风险：要是没有充分证据证明公司辞退不赔偿的事实，权益就难维护。比如，没保留劳动合同、辞退通知等关键证据，只有口头说法，仲裁或诉讼时，因拿不出有效证据，无法证明劳动关系和公司违法辞退，自然也拿不到赔偿。
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处理公司辞退不赔偿的问题时，有些特殊情况或例外情形会影响结果，下面详细讲。1、公司进入破产程序：如果公司因经营不善等进入破产程序，赔偿执行会受影响。此时员工的赔偿金属于破产债权，要按破产清算程序清偿。要是破产财产不够还全部债务，您可能拿不到足额赔偿，甚至部分赔偿无法追回，这和公司正常经营时的情况很不一样。2、签了自愿放弃赔偿协议：如果被辞退时，您和公司签了书面的自愿放弃赔偿协议，且是您真实意思表示，内容也不违反法律、行政法规强制性规定，那您再主张赔偿可能不被支持。因为协议对双方有约束力，您不能随意反悔，这会直接影响结果。3、员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形：要是您严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退且不支付赔偿金。这种情况下，公司不赔偿是合法的，您不能通过投诉等方式要赔偿，这和公司违法辞退的情况处理完全不同。

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