员工辞职后下月发工资是否合法？依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除劳动合同时应一次性付清工资”的规定，员工辞职属于劳动关系解除，用人单位应在离职时（解除劳动合同时）一次性支付工资，而非下月发放。因此，辞职下月发工资的做法不符合法律规定，需一次性结清。
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员工辞职下月发工资合法吗？根据规定，离职时用人单位应一次性支付应得工资。若本月辞职且当月完成交接并离职，用人单位需结清当月工资；若本月辞职但下月才正式离职，离职时同样需一次性结清包括下月工作期间在内的全部工资。
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员工辞职后工资支付存在法律风险，举例如下： 1. 以“下月发工资是公司规定”为由拖欠工资：辞职后用人单位仍坚持下月支付，属于无故拖欠，违反法律规定。 2. 以未提前通知为由克扣工资：若员工未提前三十日书面通知（试用期未提前三日），用人单位以此克扣工资，同样违法。
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员工辞职后工资支付需避免以下常见错误操作： 1. 接受“下月发工资”的默认安排：虽可能被视为行业惯例，但存在拖欠风险，应明确法律规定并主动主张。 2. 未完成工作交接：未按规定办理交接就离职，可能被用人单位拖延支付工资，需确保完成交接并保留记录。 3. 轻易签署放弃工资权益的文件：用人单位要求签署放弃部分工资或延期支付文件时，切勿随意签署，以免损害权益。若遇上述错误操作导致权益受损，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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