判断转正两个月被开除是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

在您转正两个月的情况下，如果用人单位能证明您存在上述条款中任何一种情形，比如您严重违反了公司的规章制度（如多次旷工且公司制度明确规定此行为可解除合同），那么开除您是合法的。反之，如果用人单位开除您的理由不在上述法定范围内，例如无任何理由或仅以业绩未达标（非“不符合录用条件”且无明确制度依据）为由，则其解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。
面对转正两个月被开除的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1. 索取书面解除通知并保留证据：要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由。同时，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等所有能证明您与公司存在劳动关系及工作情况的证据。这些是后续维权的基础。
2. 与用人单位沟通协商：尝试与公司HR或负责人沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的诉求，如认为解除不合法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。有时通过协商能快速解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并根据情况主张继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，您工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及您希望达成的目标（是想继续工作还是获得赔偿）。如果您对具体操作流程或赔偿计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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转正两个月被开除是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

1. 若用人单位开除您的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如您在试用期间被证明不符合录用条件（尽管已转正，但如果是针对试用期内表现的考核且有证据）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，那么开除行为是合法的。
2. 若用人单位开除您的理由不符合上述法定情形，例如仅仅因为公司经营调整、领导个人喜好等非法定事由，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
转正两个月被开除是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

1. 若用人单位开除您的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如您在试用期间被证明不符合录用条件（尽管已转正，但如果是针对试用期内表现的考核且有证据）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，那么开除行为是合法的。
2. 若用人单位开除您的理由不符合上述法定情形，例如仅仅因为公司经营调整、领导个人喜好等非法定事由，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。

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