工伤伤残鉴定后能否继续在公司上班，主要取决于伤残程度和双方协商结果。一般情况下是允许继续工作的，但也存在特殊情况。若伤残等级较轻，不影响正常履职，且员工与公司均同意，员工可继续上班，公司应按原劳动合同约定或双方协商安排合适岗位。要是伤残等级较高，导致无法从事原岗位工作，但公司有其他适合岗位且员工能胜任，公司需为员工调岗，员工可继续工作。而若员工因伤残无法胜任公司安排的任何岗位，或双方协商一致解除劳动合同，员工则可能无法继续在公司上班，此时可依法享受相应工伤保险待遇。
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工伤伤残鉴定后继续在公司工作，需留意潜在的法律风险。其一，公司可能依据《劳动合同法》第四十条，以“无法胜任工作”为由解除劳动合同。具体而言，若员工伤残等级为七级至十级，继续上班后，公司若认为其因伤残无法胜任当前工作，且经岗位调整后仍不能胜任，解除劳动合同时需确保程序和理由合法，员工应注意这一点。其二，公司可能单方面降低员工工资待遇。部分公司会以员工伤残影响工作效率为由进行降薪，若员工未与公司协商一致，这种行为是违法的，员工有权依法维权。
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工伤伤残鉴定后，员工在决定是否继续上班时，要避免以下错误做法。首先，不要擅自旷工，有些员工因身体未完全恢复就擅自缺勤且不与公司沟通，可能被公司以违反规章制度处理，损害自身权益。其次，不要无正当理由拒绝合理的岗位调整，若公司根据员工伤残情况提出调岗建议，员工无正当理由拒绝，可能导致双方无法就工作安排达成一致，进而影响继续上班。最后，不要忽视劳动合同条款，员工在考虑继续工作时，若忽略原合同中关于工作内容、岗位调整等约定，盲目要求公司按自己意愿安排工作，容易引发劳动纠纷。若对相关问题有疑问，我可以为您提供解答，帮助您避免因错误操作损害权益。
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工伤伤残鉴定后员工能否在公司上班，法律上有明确规定。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条明确：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可知，除一级至四级伤残必须退出工作岗位外，五级至十级伤残员工在符合条件时可以继续在公司上班，公司也有义务为五级、六级伤残员工安排适当工作。

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