请假被辞退是否合法，需结合具体情况判断：1.若员工请假符合公司制度且获批准，用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除；2.若员工未按规定申请或理由不充分，用人单位依制度处理，辞退可能合法；3.病假、产假等法定假期，用人单位不得无故辞退，否则违法；4.以“旷工”辞退员工，需证明其未请假或未获批准，否则违法；5.公司制度明确“请假超天数可解除”且员工确违反，辞退合法。
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请假被辞退的法律风险点需重视：1.违法解除风险：如员工请假合规，公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿（赔偿金）。例如：员工因病请假并提供医院证明，公司仍以“旷工”辞退，法院判决公司违法，需赔偿。2.证据链断裂风险：未保留请假申请、批准记录或辞退通知，可能无法证明请假合法性或被辞退事实，导致维权败诉。例如：员工微信请假但未留存记录，公司否认收到，维权失败。
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请假被辞退后，以下错误操作会削弱维权效果：1.忽视证据收集：未及时保存请假记录、沟通记录、辞退通知等关键证据，后续维权困难；2.情绪化应对：未了解法律后果就与公司冲突或公开指责，可能影响谈判仲裁结果；3.轻信口头承诺：公司口头承诺“补偿”或“恢复职位”但事后不兑现，员工若无书面记录，维权无依据。遇到困难时，您可随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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请假被辞退是否违法，可依据《劳动合同法》判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条，用人单位解除劳动合同必须具备合法理由。例如：第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除合同。若员工请假未按规定履行手续或理由不实，公司有权依制度解除。同时，《劳动合同法》第四十条规定：员工患病非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前30日通知或支付1个月工资。若员工请假属于法定假期（如病假、产假、婚假等），公司不得以此为由辞退，否则违反《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等。综上，需结合请假类型、程序及公司解除行为是否合法综合判断。

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