对于“干满七天不想干了工资被扣1000元怎么办”的问题，老板克扣工资是违法的。若用人单位仅以“干满七天不想干”为由扣1000元工资且无其他合法理由，该行为违法，劳动者有权要求足额支付。但若用人单位能证明扣工资是因劳动者违反公司明确且合法有效的规定（如造成直接经济损失），且扣除金额未超当月工资20%、未低于当地最低工资标准，则可能不构成违法克扣。
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在“干满七天不想干了工资扣1000”的情况下，劳动者需避免以下错误操作：
1、冲动离职不办交接，可能被单位以此为由进一步克扣或索赔，反陷不利；
2、忽视证据收集，未保存考勤、工资约定等凭证，维权时难证明劳动事实和扣薪情况；
3、采取吵闹、威胁等过激方式，不仅可能无效，还可能因扰乱秩序担责。建议您避免上述行为，采取合法理性方式维权。如需了解具体维权流程，可咨询我为您解答。
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“干满七天不想干了工资扣1000”的处理可能受以下特殊情形影响：
1、若您在七天内因个人原因给单位造成直接经济损失，且劳动合同或公司合法制度明确允许从工资中扣除赔偿，扣1000元可能有一定合理性，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除部分不得超当月工资20%，需具体核算损失和比例。
2、若入职时与单位书面约定提前离职扣1000元，且是双方真实意思表示、不违法，该约定可能影响处理结果。但约定金额过高或显失公平的，仍可能被认定无效。

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