公司加班不支付加班费，员工可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在2023年1月发现2022年1月加班费未支付，却在2024年2月才申请仲裁，就因超过一年时效，无法通过仲裁维权。
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公司加班不支付加班费的行为，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”），若公司存在上述三种情形之一却未支付相应报酬，即违反法律规定，员工有权要求公司支付加班费。
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处理公司加班不支付加班费问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 单位承认加班但拒付：若单位明确承认员工存在加班事实，却以经营困难、员工自愿加班等理由拒绝支付，员工需提供更充分的法律依据和事实证据，维权过程可能复杂，但仍有权通过法律途径追讨。
2. 单位否认加班事实：此时员工收集的加班证据（如加班通知、考勤记录等）至关重要。若无法提供有效证据，投诉或仲裁请求可能不被支持，建议日常注意及时收集和保存相关证据。
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公司加班不支付加班费是否违法及如何投诉，需结合具体情况判断，不同情形如下：
1. 标准工作日延长工作时间且未支付150%工资报酬，违法。
2. 休息日安排工作且未补休、未支付200%工资报酬，违法。
3. 法定休假日安排工作且未支付300%工资报酬，违法。

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