关于公司不允许加班是否违法，我国《劳动法》等相关法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款表明，加班的前提是“生产经营需要”且“经协商”，用人单位无强制员工加班的权利，员工也非必然有权加班。若公司不允许加班，只要不存在生产经营需要或未与员工就加班协商一致，其行为就不违法。因此，通常情况下公司不允许加班本身不违法，因为法律未赋予员工强制加班的权利，加班需双方协商。
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公司不允许加班是否违法，需结合具体情况和法律规定判断。以下分情形分析：若劳动合同未约定加班为员工义务，且公司不让加班的理由合理（如生产任务不饱和、保障员工休息权等），通常不违法。以下情况可能违法或需进一步评估：1.公司为规避支付加班费，恶意拒绝员工合理加班申请，导致员工无法完成正常工作任务、收入受影响，可能侵害员工劳动权益；2.员工岗位职责或劳动合同明确约定需加班完成工作，公司无正当理由长期不允许加班，导致员工无法履行合同义务或获取相应报酬，可能违反劳动合同约定；3.公司不允许加班致员工每周工作时间不足法定标准工时（通常40小时），且未与员工协商一致或未保障员工基本权益，可能违法。
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公司不允许加班时，员工可能面临以下潜在法律风险：1、无法获得预期收入的风险。若员工原本依赖加班费提高收入，公司突然禁止加班，其收入可能减少。例如，某员工基本工资较低，大部分收入来自加班费，公司因经营调整不准加班后，月收入大幅下降，影响正常生活。2、工作任务无法完成导致的违约风险。若工作任务需加班完成，公司不允许加班致员工在规定时间内无法完成任务，公司可能以未履行工作职责为由追责。比如，程序员小张负责的项目临近截止，正常工作时间无法完成编码，申请加班被拒后项目延期，公司可能依据劳动合同或规章制度要求小张承担违约责任。
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公司不允许加班的处理方式存在特殊情况或例外情形：1、劳动合同明确约定加班义务的情形。若劳动合同明确约定员工有义务根据公司生产经营需要加班，且员工已签字确认，公司提出合理加班要求时，员工拒绝可能构成违约；反之，在此种约定下公司无正当理由不允许加班，导致员工无法履行加班义务并影响收入，公司行为可能不当。2、因生产经营紧急需要必须加班的情形。根据《劳动法》规定，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等特殊情况，公司可不受协商程序限制安排加班。若公司在这些紧急情形下仍不允许加班，影响生产经营或公共利益，其行为就不合适。

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