关于公司监控录像的查看，特殊情况或例外情形如下：
1. 紧急例外：遇盗窃、设备损坏等突发状况，可先查看监控但事后须补办手续，否则属违规。
2. 违法犯罪处理：若监控涉及员工违法（如职务侵占、故意破坏），应立即报警，由执法机关依法调取，公司不得擅自处理。
3. 员工已同意情形：员工入职时签署同意书，明确知晓并同意公司监控其工作行为，查看时仍需注意范围和方式，法律风险较低。
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公司监控录像查看可能面临的法律风险点包括：
1. 侵犯隐私权：如管理人员私自查看员工休息区活动录像并传播调侃，可能被起诉，需承担精神损害赔偿。
2. 证据效力问题：如调查员工行为时未通知或未保留查看记录，劳动仲裁中证据可能不被采纳。

企业查看监控时应严格遵循制度与法律，避免操作不当引发纠纷。
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依据《个人信息保护法》（2021年）第十三条，公司查看监控录像（涉及员工影像信息）的合法情形如下：
1. 为履行劳动规章制度或人力资源管理必需，可无需员工同意。
2. 涉及员工非工作区域隐私活动，需取得明确同意。
3. 紧急情况（如公司财物被盗）下，查看监控可视为保护财产安全的必要措施，可先行查看。

公司查看监控时需确保行为符合上述法律规定，且不超出必要范围，否则可能侵犯隐私权。
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公司监控录像查看的常见错误操作包括：
1. 未经授权擅自查看：部分管理人员因好奇或怀疑私自调取，可能侵犯员工隐私权。
2. 随意传播或违规使用：如将录像截图发社交平台或用于打击报复，将面临严重法律后果。
3. 违规保存或篡改记录：删除、修改原始录像可能影响证据效力，甚至被认定为妨碍调查。

如对监控管理的法律边界或操作流程存疑，可随时咨询我为您提供解答，避免法律风险。

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