工伤假工资的核心是按原工资标准发放。若已被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，工伤职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤假工资处理有特殊情况需注意：
1、用人单位未按时申请工伤认定（应在事故或职业病确诊30日内申请），期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用（含工伤假工资）由用人单位承担，可能导致工资支付延迟或纠纷。
2、工伤职工自行垫付医疗费用，虽工资由单位按月支付，但经济压力可能影响其追讨工资的力度，不过符合规定的医疗费用可向工伤保险基金或单位报销。
3、工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，此时不再发放工伤假工资，这是重要例外。
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处理工伤假工资时要避免常见错误，否则影响权益：
1、未及时申请工伤认定（应在事故发生1年内申请），超时效将无法享受工伤假工资等待遇。
2、忽视停工留薪期确定，未凭医疗证明确认，单位可能缩短支付时间。
3、证据收集不全（如未保留工伤认定书、医疗证明、工资条等），纠纷时难以证明主张。若已出错，可咨询我为您提供解答，助您解决问题。
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工伤假工资的法定标准可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条确定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”“原工资福利待遇不变”是核心标准，包括基本工资、奖金、津贴等。只要处于停工留薪期，用人单位必须按原工资标准支付，这就是工伤假工资的法定标准。

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