实习期自离不办离职手续要工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”虽主要指建立劳动关系的正式员工，但实习生提供了劳动，与用人单位形成了事实上的用工关系，其劳动报酬权同样受法律保护。实习期自离不办离职手续，不属于用人单位可以克扣工资的法定情形，用人单位不能以此为由拒绝支付实习生已提供劳动的相应工资。只要实习生能证明自己在实习期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定（若无明确约定，可参考当地最低工资标准或同岗位实习工资水平）支付工资，这符合上述法条规定。
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实习期自离不办离职手续要工资，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形：
1、实习协议中未明确工资支付标准：若协议未约定工资数额或支付方式，实习生需提供其他证据证明口头约定或行业惯例，否则只能按当地最低工资标准或同岗位实习工资水平确定，处理周期长且结果不确定。
2、用人单位否认实习生劳动身份：部分用人单位可能辩称实习生是“无偿学习”或“志愿者”，否认用工关系和工资义务。此时实习生需提供充分证据（如参与项目、完成工作任务等）反驳，否则维权可能失败。
3、用人单位因自离主张经济损失赔偿：若用人单位能证明实习生自离造成实际经济损失（如项目延误、岗位空缺额外费用等），可能要求抵扣工资。此时需核算损失与工资，处理复杂，可能需仲裁或诉讼确定最终工资数额。
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实习期自离不办离职手续，工资是可以要回的。自动离职不意味着放弃工资，实习生有权要求用人单位支付应得劳动报酬。
若存在书面实习协议且明确约定工资标准、支付时间和方式，即使未办离职手续，实习生仍可依据协议主张工资。
若不存在书面协议，但能提供其他证据证明实习事实及工资约定（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），用人单位仍需支付相应工资。
若用人单位以未办离职手续为由拒付工资，实习生可通过协商、投诉或法律途径（如劳动仲裁、诉讼）维权，用人单位无权以此克扣或拖欠工资。
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实习期自离不办离职手续要工资时，需避免常见错误操作影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分实习生认为工作了就能拿到工资，不注重收集实习协议、工作记录等证据。一旦用人单位否认实习关系或工资约定，实习生将因缺乏证据难以维权，导致工资无法追回。
2、采取过激维权行为：有些实习生在索要工资未果时，会到用人单位吵闹、散布负面信息等。这不仅激化矛盾，不利于问题解决，还可能因违反治安管理规定承担责任，对自己不利。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实习生若自离后长时间不主张权利，超过仲裁时效，将可能失去通过仲裁或诉讼追回工资的权利。
为避免错误操作导致权益受损，建议您遇到此类问题时及时采取正确维权方式。如果您不确定如何正确维权，欢迎咨询我为您提供解答。

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