工厂上班超12小时，操作不当易维权失败或权益受损：
1、忽视证据：考勤记录、工资条等证据不足，难以证明超时工作，维权易失败。
2、直接辞职：未保留证据、未协商，可能无法主张加班费或经济补偿，甚至被认定自动离职。
3、情绪化对抗：未充分准备即冲突，可能被辞退或影响后续安排，错失维权机会。
建议您理性应对，及时咨询我，为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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工厂上班超12小时存在法律风险，需重视：
1、用人单位或遭行政处罚：长期每日12小时且未付加班费，劳动行政部门可责令改正并罚款。
例如：某电子厂员工每日12小时、连续三月无加班费，被劳动监察部门查处，罚款5万元。
2、劳动者维权难致经济损失：无法提供有效证据证明超时工作，可能无法获应得加班费。
例如：某员工离职后主张一年加班费，但因无考勤记录、工资条，法院未支持，损失数万元。
建议发现超时工作及时保留证据，必要时可咨询我获取法律帮助。
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工厂上班超12小时是否违法需视情况判断：
标准工时制下，每日工作不应超8小时，每周不超44小时。若每天12小时且未付加班费，明显违法。
特殊原因加班需满足：每日加班≤3小时、每月≤36小时且支付加班费，属于合法加班。
若经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制或不定时工时制，可能不受标准工时限制。
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工厂上班超12小时涉嫌违反劳动法工作时间规定，结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。工厂安排每日12小时，除非存在合法加班情形，否则明显违法。
依据《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日≤1小时；特殊原因需加班的，每日≤3小时且每月≤36小时。若工厂每日加班4小时且未协商或未支付加班费，即构成违法。
综上，若工厂未依法审批加班、未支付加班费且每日工作超11小时（8小时标准+3小时合法加班），则涉嫌违法，劳动者可依法维权。

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