针对“合同到期不续约能否提交辞职申请”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。
合同到期不续约属于“劳动合同期满”的法定终止情形，此时劳动关系自然结束，无需员工主动辞职。辞职申请通常用于合同未到期时员工主动解除劳动关系，而合同到期终止是法定情形，因此员工无需提交辞职申请。
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合同到期不续约时，员工需注意避免以下错误操作：
1. **错误提交辞职申请**：部分员工误认为需主动申请离职，但合同到期属于法定终止情形，提交辞职申请可能被误解为解除未到期劳动关系，引发纠纷。
2. **忽视沟通确认**：不主动与单位沟通续签意向，可能导致员工继续工作、单位却认为员工不续签的认知偏差，产生后续纠纷。
3. **未及时办理离职手续**：合同到期后未完成工作交接、物品归还等手续，可能影响社保转移、档案处理等后续事项。
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合同到期不续约可能受以下特殊情况影响：
1. **续签意向未书面确认**：若双方有口头续签意向但未及时签书面合同，员工继续工作将形成事实劳动关系。后续用人单位不续签时，需按解除事实劳动关系处理，员工离职也需提前通知，与普通合同到期不同。
2. **用人单位提出续签而员工不同意**：此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这与用人单位不续签的情形不同，影响经济补偿结果。
3. **用人单位未提出续签但继续用工**：双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签书面合同，否则可能支付双倍工资。员工后续离职处理也因事实劳动关系存在而变化。
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关于“合同到期不续约能否提交辞职申请”，结论是：合同到期后不续签，员工无需提交离职申请。
- 若合同到期自然终止，双方权利义务自动结束，无需辞职申请解除劳动关系。
- 若用人单位在到期前明确不续签，员工也无需提交申请，等待到期即可终止。
- 若到期后员工继续工作，双方形成事实劳动关系，但原合同到期时仍无需提交申请；后续离职可按正常流程处理。

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