公司说辞退，我说了赔偿后想不给钱，又说反悔了不辞退了怎么办？
您遇到的公司说辞退，在您提出赔偿后想不给钱又反悔不辞退的情况，处理方式需结合具体情形判断。
公司说辞退后又反悔不辞退，您是否能主张赔偿，取决于公司最初的辞退行为是否已成立且合法。
1. 如果公司最初的辞退通知已明确送达您，且属于无合法理由的辞退（如无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、违法解除等），则该辞退行为已生效，即使公司后续反悔，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2. 若公司最初的辞退仅为口头表示，未形成书面通知，且您无法证明公司明确作出了解除劳动合同的意思表示，公司此时反悔继续履行劳动合同，您主张赔偿的难度会较大。
3. 如果公司最初的辞退本身就缺乏事实和法律依据（即违法辞退），即使公司反悔，您依然可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司说辞退后又反悔不辞退，这种情况下您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以您“不服从工作安排”或“旷工”为由解除劳动合同。 如果您因不满公司出尔反尔的行为而拒绝继续工作，或者在未与公司协商一致的情况下不来上班，公司是可能会以您“不服从工作安排”或“旷工”等严重违反公司规章制度为由，单方解除与您的劳动合同，并且此时公司可能无需支付任何经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司说辞退后又反悔不辞退的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要注意避免。
1. 不积极收集和保存证据： 有些员工可能认为公司已经反悔不辞退了，之前的辞退口头说说而已，就不重视收集公司最初辞退的证据。这样一旦后续与公司发生纠纷，您将因缺乏证据而难以证明公司曾有辞退行为，导致主张赔偿无据可依。
2. 因不满公司行为而消极怠工或擅自离职： 部分员工在公司出尔反尔后，会产生抵触情绪，进而采取消极工作或直接不来上班的方式对抗。然而，这种行为可能会让公司抓到把柄，以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，届时您不仅可能拿不到赔偿，还可能面临不利后果。
3. 轻易相信公司口头承诺而不签订书面协议： 如果公司与您协商，例如承诺给予一定补偿后让您继续工作，您若仅相信口头承诺而不要求签订书面协议，后续公司很可能会反悔，您将无法保障自己的权益。
如果您在处理过程中对证据收集、协商策略等方面有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司说辞退后又反悔不辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。 如果您本身存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么公司最初即使有辞退的意思表示，后续反悔继续留用您，若之后您再次出现上述情形，公司仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这会影响您之前主张赔偿的基础，因为公司可能会主张最初的辞退考虑到您的某些情况而放弃，但若您后续仍有过错，公司解除则合法。
2. 劳动合同实际上已无法继续履行。 如果在公司说辞退后，您已经办理了工作交接、离开了工作岗位较长时间，且公司的岗位已经有新员工接替，导致劳动合同在客观上已经无法继续履行，那么即使公司最初的辞退行为不合法，您可能也无法主张继续履行劳动合同，而只能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，公司的反悔行为在客观上已无法实现继续履行合同的目的，处理方式会侧重于赔偿。
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公司说辞退后又反悔不辞退，您是否能主张赔偿，取决于公司最初的辞退行为是否已成立且合法。
1. 如果公司最初的辞退通知已明确送达您，且属于无合法理由的辞退（如无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、违法解除等），则该辞退行为已生效，即使公司后续反悔，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2. 若公司最初的辞退仅为口头表示，未形成书面通知，且您无法证明公司明确作出了解除劳动合同的意思表示，公司此时反悔继续履行劳动合同，您主张赔偿的难度会较大。
3. 如果公司最初的辞退本身就缺乏事实和法律依据（即违法辞退），即使公司反悔，您依然可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司说辞退后又反悔不辞退，这种情况下您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以您“不服从工作安排”或“旷工”为由解除劳动合同。 如果您因不满公司出尔反尔的行为而拒绝继续工作，或者在未与公司协商一致的情况下不来上班，公司是可能会以您“不服从工作安排”或“旷工”等严重违反公司规章制度为由，单方解除与您的劳动合同，并且此时公司可能无需支付任何经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司说辞退后又反悔不辞退的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要注意避免。
1. 不积极收集和保存证据： 有些员工可能认为公司已经反悔不辞退了，之前的辞退口头说说而已，就不重视收集公司最初辞退的证据。这样一旦后续与公司发生纠纷，您将因缺乏证据而难以证明公司曾有辞退行为，导致主张赔偿无据可依。
2. 因不满公司行为而消极怠工或擅自离职： 部分员工在公司出尔反尔后，会产生抵触情绪，进而采取消极工作或直接不来上班的方式对抗。然而，这种行为可能会让公司抓到把柄，以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，届时您不仅可能拿不到赔偿，还可能面临不利后果。
3. 轻易相信公司口头承诺而不签订书面协议： 如果公司与您协商，例如承诺给予一定补偿后让您继续工作，您若仅相信口头承诺而不要求签订书面协议，后续公司很可能会反悔，您将无法保障自己的权益。
如果您在处理过程中对证据收集、协商策略等方面有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司说辞退后又反悔不辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。 如果您本身存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么公司最初即使有辞退的意思表示，后续反悔继续留用您，若之后您再次出现上述情形，公司仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这会影响您之前主张赔偿的基础，因为公司可能会主张最初的辞退考虑到您的某些情况而放弃，但若您后续仍有过错，公司解除则合法。
2. 劳动合同实际上已无法继续履行。 如果在公司说辞退后，您已经办理了工作交接、离开了工作岗位较长时间，且公司的岗位已经有新员工接替，导致劳动合同在客观上已经无法继续履行，那么即使公司最初的辞退行为不合法，您可能也无法主张继续履行劳动合同，而只能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，公司的反悔行为在客观上已无法实现继续履行合同的目的，处理方式会侧重于赔偿。
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