关于您提出的“上班睡觉，罚款五百合法吗”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
上班睡觉罚款五百是否合法需根据公司规章制度及法律规定综合判断。
1. 若公司规章制度未明确规定上班睡觉可罚款或罚款金额未明确为500元，则该罚款缺乏依据，可能不合法。
2. 若公司规章制度虽规定上班睡觉可罚款，但未经过民主程序制定（如未召开职工代表大会讨论）或未向员工公示，则该罚款因制度程序违法而无效。
3. 若罚款500元后，员工当月实际工资低于当地最低工资标准，则该罚款违反法律强制性规定，不合法。
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针对“上班睡觉罚款五百是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或告知劳动者。”
若公司对上班睡觉罚款500元，需满足三个条件：一是规章制度明确规定上班睡觉属违纪且罚款500元；二是制度经民主程序制定；三是已公示或告知员工。若任一条件不满足，如制度仅由公司单方制定未与职工协商，或未公示导致员工不知情，则罚款500元不符合该法条要求，属违法行为。

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