针对您想急离且公司要求证明、您不给的情况，能否结清工资离开的直接回复有明确的法律依据支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按此规定提前通知，公司无权以“未提供证明”为由拒绝结清工资，因为法律未要求急离需额外提供证明，提前通知本身就是合法离职的要件。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论您是否提前通知，公司都需结清工资，仅在您未提前通知造成损失时可扣除合理赔偿部分，但需公司举证损失存在。因此，您有权要求公司结清工资，若公司拒绝，可通过法律途径维权。
针对您想急离且公司要求证明、您不给的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您合理维护权益。
1. 固定离职通知证据：若您已提前通知，保留书面通知（如邮寄回执、邮件/微信发送记录）或口头通知的录音，证明您履行了通知义务，避免公司以“未通知”为由克扣工资。
2. 与公司书面沟通工资结算：通过邮件或书面函件明确要求公司在离职当日结清工资，注明您的工作截止日期、应发工资数额，留存沟通记录作为后续维权证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝结清工资，携带劳动合同、工资条、离职通知等证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张结清工资及可能的经济补偿（若公司存在违法行为）。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再走行政或法律途径，同时注意保留所有与离职、工资相关的证据。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于您想急离且公司要求证明、您不给的情况下能否结清工资离开的问题，答案并非绝对，需分情况判断。
1. 若您已按法律规定提前通知（转正后提前30日书面、试用期提前3日）：此时您的离职程序合法，公司无权以“没提供证明”为由拒绝结清工资，应在您离职时一次性支付所有应得工资。
2. 若您未提前通知且公司因您急离遭受实际损失：公司可要求您赔偿损失，但仍需结清扣除合理损失后的剩余工资，不得无故克扣全部工资。
3. 若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司必须结清工资并可能支付经济补偿。
关于您想急离且公司要求证明、您不给的问题，能否结清工资离开需结合具体情况分析。
1. 若您已按法律规定提前通知（转正后提前30日书面通知、试用期提前3日通知）：此时您的离职程序符合《劳动合同法》第三十七条规定，公司无权以“未提供证明”为由拒绝结清工资，应在您离职时一次性支付所有应得工资（包括基本工资、加班费、未休年假工资等）。
2. 若您未提前通知且公司因您急离遭受实际损失：根据《劳动合同法》第九十条，公司可要求您赔偿损失，但需结清扣除合理损失后的剩余工资，不得无故克扣全部工资（损失需公司举证证明实际发生且与您急离直接相关）。
3. 若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：依据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司必须结清工资并可能支付经济补偿。

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