劳务派遣工未缴纳社保被辞退，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：被辞退后超1年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法维权。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理或裁决败诉。
2. **证据链风险**：无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，难以证明劳动关系和被辞退事实，可能无法获得经济补偿。比如仅口头陈述无书面证据，仲裁委难以支持诉求。
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劳务派遣工未缴社保被辞退的处理，可能受特殊情形影响：
1. **严重违规情形**：若派遣公司能证明员工存在严重违反规章制度行为（如多次旷工、失职致重大损失等），即使未缴社保，辞退也可能无需支付经济补偿，员工索赔主张难被支持。
2. **协商解除情形**：若双方就辞退及补偿协商一致并签订书面协议（明确补偿金额或互不追究），员工后续一般不得再以未缴社保为由主张额外补偿，处理结果以协议为准。
3. **退休情形**：员工被辞退时已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止，派遣公司辞退无需支付经济补偿，因退休后不再适用劳动合同法经济补偿规定。
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劳务派遣工未缴社保被辞退通常有补偿，派遣公司需依情况支付：
1. **合法辞退+未提前通知**：若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法辞退且未提前30日书面通知，除经济补偿外还需支付代通知金。经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）。
2. **违法辞退情形**：如无合法理由辞退、以未缴社保为由且非员工过错辞退等，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
3. **员工主动解约情形**：因派遣公司未依法缴纳社保，员工主动解除合同的，派遣公司也应支付经济补偿，计算方式同上。
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劳务派遣工未缴社保被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依此解除合同的，用人单位应支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；第八十七条指出，违法解除或终止合同的，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。因此，劳务派遣工被辞退且未缴社保的，若主动解除合同或被违法辞退，均符合法律规定的经济补偿或赔偿金情形，派遣公司需承担相应责任。

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