在奶茶店工作20天索要工资时，要避开这些常见错误：
1. 不及时维权：有些劳动者因觉得工作时间短、工资少，就不及时索要工资，结果超过一年的劳动仲裁时效，失去了法律强制索要工资的权利。
2. 证据没保留：工作时没注意保存考勤、工作凭证等，当奶茶店否认劳动关系或工作时长时，就因没证据难维权，无法证明自己确实工作了20天。
3. 维权方式过激：个别劳动者索要工资时和奶茶店起冲突，采取吵闹、打砸等行为，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任。
要是不确定自己操作对不对，或索要工资时遇到阻碍，随时可以咨询我，我会为您提供合法有效的维权解答。
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奶茶店上班20天是有工资的，这有《中华人民共和国劳动法》为依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在奶茶店工作20天，劳动者已经实际提供了劳动，属于法律规定的“提供劳动”情形。该条款对工作时长没有限制，不管是工作20天、10天还是一个月，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。奶茶店不能以工作时间短为由拒付这20天的工资，否则就构成了“克扣或无故拖欠工资”的违法行为，劳动者有权要求支付。所以，根据法律规定，奶茶店上班20天是有工资的。
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处理奶茶店上班20天工资问题时，有几种特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 双方另有合法约定且不违反最低工资标准：如果入职时书面约定工作不满一个月自愿放弃工资，且是劳动者真实意思表示，同时不违反当地最低工资标准，可能影响工资获取。比如签了“工作不满30天自愿不领工资”的书面声明，再主张20天工资可能会受影响，但该约定违反最低工资标准则无效。
2. 未实际提供劳动：入职后因个人原因没到岗工作20天，只是挂名，奶茶店不用支付工资。比如小李入职后因身体原因一直没上班，名义上“工作”20天也不能要求发工资，因为没实际提供劳动。
3. 给奶茶店造成重大损失且有赔偿约定：若20天内因故意或重大过失给奶茶店造成重大经济损失，且双方约定了赔偿方式，奶茶店可能从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。比如小张违规操作导致设备损坏损失5000元，约定从工资扣，若20天工资2000元，扣除后不能低于当地最低工资。
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奶茶店上班20天是有工资的，根据劳动法规定，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，工作时长不影响工资获取。
1. 实际提供劳动的情况：即使只工作20天，只要按要求完成工作任务，奶茶店必须支付这20天工资，不能无故克扣或拖欠。
2. 劳动关系明确的情况：无论是否签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作群聊天记录等），20天工资就受法律保护。
3. 工资标准约定的情况：若双方约定了日薪、时薪等工资标准，奶茶店应按约定标准乘以实际工作时间支付；若未约定，可参照本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准计算。

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